摘要：10月30日，首尔中央地方法院就韩国女团NewJeans与其经理人公司ADOR的专属合约纠纷案作出一审判决，NewJeans一方败诉。法院认定，双方于2022年签署的合约完全有效，NewJeans成员需依约履行，直至2029年合约期满。

10月30日，首尔中央地方法院就韩国女团NewJeans与其经理人公司ADOR的专属合约纠纷案作出一审判决，NewJeans一方败诉。法院认定，双方于2022年签署的合约完全有效，NewJeans成员需依约履行，直至2029年合约期满。

判决书中，法院明确表示，NewJeans所提交的证据，不足以证明ADOR存在重大违约情形。NewJeans成员主张，公司解雇前制作人兼代表闵熙珍，致使双方信任基础崩塌，进而影响合约正常履行。然而，法官认为这一指控缺乏依据，指出“合约中并未约定闵熙珍将永久担任领导职务，其离职不构成管理真空或履约障碍”。

法院进一步阐释，NewJeans在出道前便与ADOR签约，在这种合作模式下，公司通常会投入大量资金用于新人培养，成功之后需借助内容创作与资源分配来收回成本。一旦艺人树立起声望，公司便拥有相应的决策主导权。艺人不能仅因部分诉求未获满足，就以“被强制开展活动”或“人权遭受侵害”等理由要求终止合约。

此外，作为败诉方，NewJeans还需承担此次诉讼的全部费用。

对此，NewJeans通过律师发表声明，表示成员们虽尊重法院决定，但坚称与ADOR的互信已彻底瓦解，无法想象回归后能顺利重启音乐与表演工作，宣布要提起上诉。

来源：下水道男孩