摘要：在发现是口误之后，张雪峰没有选择撤回这一决定，而是将错就错，让公司的小伙伴度过一个漫长且快乐的春节长假。

#头条开新年#张雪峰一个口误，直接给员工放了一个长达23天的春节假期。

在发现是口误之后，张雪峰没有选择撤回这一决定，而是将错就错，让公司的小伙伴度过一个漫长且快乐的春节长假。

看到这一消息之后，不知道又有多少小伙伴羡慕了，反正我是羡慕了。

毕竟不是每个公司都把员工当成宝来宠，韩国电影《下一个素熙》就是一个例子。

影片上映于2022年，在上映之后一举斩获平遥国际电影展“最佳影片”的奖项。

同时，上映后电影的口碑也一路高涨，从起初的7.9一路涨到如今的8.3。

而本片之所以能够获得高口碑的原因，在于它让人感同身受的故事。

因为比起职场爽文而言，内卷、霸凌、压榨才是职场最真实的样子。

与所有年轻人一样，素熙也曾是一名追梦少年。

她对舞蹈的热爱超过身边的所有人，一个动作练不好，她就练上个十遍八遍，直到能把动作完美地呈现出来为止。

而她对舞蹈的热爱还不止于此，不论任何地点，任何穿着，她都能来上一段即兴舞蹈。

可热爱不能当饭吃，素熙自然也深知这一点，所以她放弃了自己热爱的舞蹈，转身投入到职场中。

虽然这一决定对素熙来说是艰难的，也是痛苦的，但她还是笑着安慰自己：“那又怎么样，我以后可是办公室女白领了。”

这其实已经不是她第一次面对两难的抉择了。成绩优异的她本来有机会考上好的大学，但却被高昂的大学学费劝退了，只能选择早早踏入社会实习。

在实习的第一天她就被吓懵了。

学校嘴上说着给她安排了一个知名的通讯企业实习，实际上素熙入职的公司只是一家外包公司罢了。

虽然知道事情的真相，但素熙并没有太在意，毕竟这份工作说出去也倍有面子。

素熙实习的岗位是客服专员，每天做的事情就是接电话、挽留顾客。

这份工作看似很简单，实际上被顾客辱骂那是常有的事情。

实习的第一天，负责带她的前辈就被顾客一顿辱骂，这可把素熙给吓懵。但是面对顾客的辱骂，前辈的情绪稳得一批，仿佛早已习以为常了。

因为这份工作不仅要帮顾客解决问题，在面对顾客的言语羞辱时，还要控制自己的情绪。但最重要的是，让顾客放弃与公司解约的念头。

很快就到素熙自己上岗的时间了，由于她是新手，所以组长在一旁辅助她。

当她面带微笑接通第一通电话时，男人直接指责他们的工作效率低，询问为什么不给他解决移机的问题。

面对男人的一连三问，还是新手的素熙慌得一批，幸好组长在一旁教她如何应对。不过，他们的回答却让男人越发的暴跳如雷，直接对素熙口吐芬芳。

这样的顾客其实并不在少数，而造成这样的原因，其实与素熙所在公司的政策有关。

因为他们所谓的帮顾客解决问题，实际上是变相的强制挽留顾客。每当顾客想要解约，他们先是拖着不处理，等到顾客不耐烦了，他们会先假装同意解约，随后又会以违约金的方式逼迫顾客放弃解约。

这样的方式就导致顾客苦不堪言，只能将怒火对准客服。

而比起这些，最让素熙痛苦的是，不仅面对顾客的辱骂，她要压抑着自己的情绪，在顾客用言语骚扰她的时候，她也一样要克制自己的情绪。

就在这样的工作环境之下，素熙的双眼渐渐失去了光，变成一个毫无感情的工作机器。

当一名丧子的父亲打电话来要求解约时，素熙没有同情他，而是一个劲的用话术套路他，哪怕电话那头的父亲已经哽咽着要求解约了，也没能引起素熙的共情。

但素熙心境的变化不仅仅是工作环境所致，更因为公司吃人的制度。

对于实习生而言，公司的制度永远因为他们在变，压榨他们在职场最后的价值是公司的目的所在。

所以当素熙索要提成时，前组长以她业绩不达标拒绝发放提成。

而当新任组长上任之后，素熙再度索要提成，却被告知她是实习生，存在着太多的不稳定因素，只能等1、2个月后才能发放提成。

当一个公司连基本的保障都不能给予员工，那么这样的公司待着又有何意义呢？所以辞职成了唯一的出路。

然而公司早已算到这一招了，所以只要你提出辞职，那么就一分钱都得不到。而这就是素熙的公司吃人的制度，他把你的每一步都算得清清楚楚的，把你吃得死死的，让人不得不心甘情愿地为他们工作。

可谓是你把他们当衣食父母，他们却想白嫖你的劳动力。

但人总有情绪暴走的一天。因为公司迟迟不发放提成，素熙直接暴走，并痛打了上司，喜提一个停职的处罚。

素熙暴揍领导的消息很快被传回学校。

面对学生的这一举动，班主任并没有询问缘由，而是对素熙劈头盖脸一顿训，指责她是在砸学弟学妹们的饭碗。

而就在公司吃人的制度，班主任不问缘由的道德绑架下，素熙走上了一条不归路。

影片的前半段用素熙的视角展现压抑的职场生活，后半段则是用女警吴由真的视角，剖析酿造这场悲剧背后的真相。

逼死素熙的仅仅是那吃人的制度和学校的漠视吗？不，还因为父母的忽视。

他们从头到尾没有关心过女儿的工作，甚至在女儿割腕的时候，也没有询问缘由。

但比起这些，冰冷的数据才是真正的罪魁祸首。

学校为了就业率达标，不管学生入职的是一个怎样的公司，就将学生塞了过去。而教育局则只管学校就业率是否达标，其余的事情他们一概不管，因为数据是他们唯一的指标。

也正是因为这环环相扣的因果关系，才造出一个吃人的职场。而更可怕的是，在这个环境之下，牺牲的远不止一个素熙。

来源：影评侠